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A?TendrAi??a un mejor sueldo en otra empresa?

A?TendrAi??a un mejor sueldo en otra empresa?
Roger Llorens
*Imagen: divulgaciondinamicablog.blogspot.com

Una situaciA?n por la que todos en algA?n momento de nuestra carrera profesional pasamos es la reflexiA?n acerca de nuestro sueldo.

ai???A?Estoy cobrando menos de lo que podrAi??a en la empresa? A?Se cobra mA?s en la competencia? A?Y si cambiara de trabajo? A?Por quAi?? me da la impresiA?n de que me crece el sueldo mA?s lentamente que a otros conocidos o empleados?ai???

Intentemos atacar una a una estas preguntas y pongA?monos en contexto para poder enfocarlas adecuadamente.

ai???Es momento de mirar por uno mismo, aquel gran olvidado de nuestro dAi??a a dAi??aai???

En las escuelas de negocio hablan de planes infalibles paraAi??conseguir un aumento de sueldo, nosotros hoy vamos a repasar algunas de las reflexiones que debemos hacernos para tomar una decisiA?n al respecto que nos ayude a seguir creciendo. No debemos permitir estancarnos, eso ya se lo dejamos al resto.

mejorar el sueldo en la empresa

*Fuente: www.panoramadiario.com

1.Ai??Ai??Ai??Ai??A?Estoy cobrando por debajo de mi valor?

Esta deberAi??a ser nuestra reflexiA?n a nivel interno.Ai??Tratemos de cuantificar nuestro valor aAi??adido para los procesos de negocio, estructurales o internos de la empresa. TambiAi??n intentemos medir nuestro grado de ser reemplazados, es decir, si tenemos un perfil como trabajador abundante en el mercado o por el contrario poseemos un know-how que escasea a nivel interno o externo y, ademA?s, requiere de una curva de aprendizaje larga en el tiempo.

Otra fuente de informaciA?n serA? la polAi??tica de promociA?n interna que impere en la empresa en que trabajas. SerA? mucho mA?s fA?cil aumentar nuestro sueldo si existen posibilidades reales de subir en la pirA?mide jerA?rquica de la empresa o bien adquirir nuevas responsabilidades o poder decisorio.

2.Ai??Ai??Ai??Ai?? A?Pagan mejor en la competencia?

Posiblemente, pues la competencia es feroz, y a mayor consideraciA?n tengamos de nosotros mismos y valor real aportemos a la empresa, mA?s evidente puede ser esta diferencia.

ai???Ahora bien, nuestro anA?lisis no puede limitarse exclusivamente al terreno econA?mico. A?QuAi?? hay del salario emocional?ai???

Debemos entenderAi??quAi?? otros beneficios percibimos periA?dicamente ademA?s de nuestra nA?mina mensual. A?Nos dan facilidades para adaptar nuestras vacaciones a las preferencias familiares? A?Nos permiten trabajar puntualmente desde casa? A?Tenemos libertad para ir a desayunar con tiempo y espacios adaptados para comer? A?Existen retos, bonus o pluses a los que aspirar ademA?s de nuestro sueldo fijo? A?Hay un buen clima laboral?

Estos son algunos ejemplos del tipo de valoraciones aAi??adidas que sopesar a la hora de imaginar el cambio a otra empresa. Es cierto que algunas de ellas podrAi??an ser iguales o mejores en otro lugar, pero no siempre dispondremos de toda la informaciA?n que desearAi??amos y debemos aprender a cuantificar y predecir adecuadamente.

3. A?Debo cambiar de trabajo o departamento para seguir creciendo?

Esta reflexiA?n traspasa lo que deberAi??a ser un anA?lisis interno a nivel de empresa, incluyendo variables emocionales como la motivaciA?n o nuestras ilusiones. Y es que, mA?s allA? de nuestro salario, debemos ser felices con lo que hacemos y tener claras nuestras aspiraciones y proyecciA?n a 1, 5 y 10 aAi??os. Que no nos dAi?? miedo hacer este anA?lisis, puesai??i??

ai???ai??i??los objetivos laborales a largo plazo debemos visualizarlos en todo momento para que trabajemos diariamente por conseguirlos, ya sea de forma consciente o inconscienteai???

A?QuAi?? posibilidades reales de promociA?n tenemos? A?Estamos realmente encauzados para conseguir los ascensos y crecimientos que queremos en la vida?

4. A?Mi sueldo aumenta mA?s lentamente?

Tal vez os sorprendA?is con la respuesta, pero seguramente nuestra percepciA?n sea correcta.

ai???AsAi?? que sAi??, nuestro sueldo crece mA?s lentamenteai???

A?Por quAi?? hago esta afirmaciA?n? Porque debemos tener en cuenta que no servirA? de nada nuestra estabilidad laboral y antigA?edad en la empresa si todos estos activos no se traducen en promociones o cambios, en tal caso nuestro sueldo va a acabar irremediablemente por estancarse.
Si comparamos esta situaciA?n con las posibilidades que encontramos en el exterior, veremos que seguramente tendremos mucha mayor fuerza para renegociar condiciones si empezamos de cero en otra empresa ya que nos sentiremos mA?s seguros y mA?s conscientes de nuestro valor real. Si por el contrario habiAi??ndolo valorado todo no deseamos cambiar de trabajo, serA? momento de iniciar un debate interno que trazar meticulosamente para llegar a buen puerto. A?Debemos pedir un aumento de sueldo?

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